La Lettonia, nel 2014 entrerà nella Euro Zona e adotterà una serie di emendamenti importanti alle leggi fiscali e commerciali.
In attesa dei cambiamenti nelle leggi immigratorie e quelli in fase di revisione, tra gli emendamenti confermati ad oggi possiamo segnalare i seguenti cambiamenti in termini fiscali, commerciali, valutari e lavorativi:
- Capitali in Euro: IL capitale minimo richiesto per tutte le società (SiA) registrate delpo il 9 Luglio 2013 sarà pari a 2846€. Le società esistenti dovranno apportare questo emendamento entro il primo luglio 2016.
- Regime Holding Viene confermato lo 0% di tasse sui dividendi, royalties e interessi distribuiti da e verso altre società estere (purché non offshore) con decorrenza dal primo gennaio 2013.
- Dividendi distribuibili durante l’anno: I profitti sono ora distribuibili non più solo a fine esercizio ma, tramite apposita assemblea, anche durante l’anno.
- Trasferimenti di quote più sicuri: Da oggi tutti i cambi nei libri sociali e gli emendamenti agli atti costitutivi e statuti vanno certificati da un notaio.
- Le società devono avere sostanza: Per evitare l’uso di società “farlocche” le Autorità possono effettuare controlli presso la sede della società e se non c’è nessuno o non si riscontrano gli elementi minimi di sostanza possono interrompere l’attività della società nell’immediato (leggete l’articolo sui minimi requisiti di sostanza).
- Meno Black List: escono dalla Black list le Antille Olandesi, Saint Martin e Curacao e viene firmato il trattato sulle doppie imposizioni con gli Emirati Arabi l’11 giugno 2013.
- Criteri di residenza e tasse personali: Un permesso di residenza non prova automaticamente la residenza fiscale in Lettonia, pertanto sarà necessaria una permanenza di almeno 183 giorni nel Paese per essere chiamati a pagare le proprie tasse personali in Lettonia. Chiunque abbia redditi da società “offshore” pagherà il 24% di tasse su tali introiti.
- Assunzioni obbligatorie: Al raggiungimento di un fatturato di 7500 Lats (poco più di 10.000€) la società dovrà pagare lo stipendio ad almeno un dipendente o membro del CDA: i minimali sono rappresentati da 200€ per un lavoro part-time che, sommato agli oneri sociali comporterà una spesa minima di 350€ circa al mese.
Restiamo a Vostra disposizione per ogni informazione sull’ottimizzazione dell’attività in Lettonia in vista degli emendamenti che vi abbiamo appena esposto.
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